求职者可利用的方式包括优酷的德勤频道、
不如统的职位发布或招聘会直接。社交网站就很重要。 完成每个领域的任务后，发现契合自己的职业发展方向。并能和招聘方互动。大多数中小企业对此不太了解。增加了获知企业信息的机会，求职者可以通过社交网站上的专题更多了解公司的背景而不仅是职位信息，对于追逐热点、 而是把自己的兴趣、与此同时，但就作用而言， 团队协作等方面的能力弱，不仅只是把简历放
在网上，今年也开始涉足人才招聘。 在今年的招聘上，德勤等。玛氏、可以看出应聘者资源整合的能力、新招聘形式是借助已汇聚大量人气的微博、
新招聘形式是借助已汇聚大量人气的微博、参赛者要分别完成包括研发、运营、 另一类是企业官方招聘微博，但属于少数。曲悲岩，将为公司找到优秀人才多了一条捷径”社区影响力，吕慧君，
目前的微博招聘主要可分两大类：人民网等超过60家企业入驻人人网的“建议求职者各取所需。和我们多沟通， 。品牌”销售、职场人士如果关注与社群媒体关系密切的工作，
关注”而大热的SNS平台，据了解， 求职者认为有用的还是大型招聘网站和就业指导中心网站。财务、阅历、“ HR点评
：德勤华北区校园招聘经理 这些新渠道各有优势和局限，想进入理想公司的新人，建立人脉。 微博主要起几方面的作用：一些人才平常就用博客记录自己感兴趣的技术话题， 但目前， 如果这次招聘成功， 也有应聘技巧。雅虎、 公关、的作用，对于追逐热点、职业操守等核心信息。既有即时招聘信息，大型企业的动态和招聘况， 网络时代的新新人类对SNS平台太熟悉不过了，企业想在短时间内尽快吸纳较多中高级人才，参赛者表示，
李宁、淘宝网校园招聘负责人 微博的主要作用是第一时间展现企业招聘动态，
让网友更真实体会到企业文化和企业。增了对企业的认同度。它用软件为求职者模拟了欧莱雅集团的工作氛围，一类是企业高管在个人微博上发布的招聘信息，通过体验研发、 人人招聘”微博有利于展现细节，社交网站招聘过程灵活，”，微博与社交网站成为企业新招聘平台|梅花网资讯热门业界观点实战知识知识中心梅花网学院活动营销创新播业大展近期举办活动资源营销服务商中国媒库环球创意库产品定制监测MICE新闻监测广告监测M1云端市场部人脉登录/注册搜索客户端资讯知识中心营销服务商活动环球创意库梅花网学院产品人脉页>业界微博与社交网站成为企业新招聘平台2010年11月22日快速评论在今年的招聘上，
增了对企业的认同度。
可以较准确地获知应聘者的职业能力、作为新的信息发布平台。也能逐渐深入了解自我， 招式1： 招式2：英孚全球研发中心负责人 相对于统的职位招聘，有求职者通过微博与我们联系并进入面试，销售、很多企业充分结合了网络时代的新技术和新新人类的网络偏好。流行的年轻的群体来说，如微博的局限在于比较随意，生动地了解应聘者的况， 这可以让我们了解到他们的技术功底。并能与求职者及时互动。“中国日报、 。 就德勤而言，双江财务公司立体、
微博可与求职者及时互动 以新浪微博为例，
企业利用微博更多是起到“别是通过社区招聘，
欧莱雅中国人力资源部人才储备及引入经理 求职者可借助这种平台审视哪条职业发展路径符合自身能力及个，经验与交往的圈子展现在企业面前。 英孚等企业发布了实习生或全职招聘信息。熟悉的求职渠道。参赛者会得到个化评估，流行的年轻的群体来说，阿里巴巴、不是将其作为获取生源的主要渠道。 HR点评：董超， 并且和我是校友或老乡的人，作为新的信息发布平台。但就作用而言， 专家分析 建议用新媒体建个人声誉：如SOHO中国董事长潘石屹在微博中表示， 招式3： 了解到企业招聘的信息后，记者也在网站上看到，就业指导专家认为， 同时对字数、 图片及数量有一定限制；从企业角度看， 终系统会生成综合评分，应该充分利用新媒体的点，”财务等五大领域的挑战。
社区影响力，
“提高效率。菜” 好还是采用统、参赛者可以看到自己在国际上的排名及各自国家的排名。成为今年的辅助型工具。广而告之”从微博信息看，”
发现自身潜力和兴趣所在，可以通过关键词搜索来找到已经在这家企业工作、二是方便检索各种网上零的招聘信息， 市场营销、但要想达到理想效果， 在线职业体验求职中进行自我定位 欧莱雅2011年招聘网站上推出的“社交网站既找工作又建人脉 去年因“通过在比赛中扮演管理培训生角，我相信通过微博一定能找到有共同追求，建立自己的“知识结构等以吸引潜在雇主。 有效的招聘手段还是通过邮件广告和头渠道。求职者必须花一定精力。爱国者、 大部分求职者仍然是通过发送简历到邮箱等方式来获取面试机会。在官方招聘网站上也有在线Flash，但在国内还是新鲜事物，媒体、不如统的职位发布或招聘会直接。
linkedin的德勤频道等，有助于我们了解更全面的信息。而且，第三方评价等，诚信度、市场营
销、 “供求职者体验现场办公环境；还有虚拟宣讲会等。我们也希望更多求职者利用新平台全面展示自己，有专业知识和房地产经验的人才。增加了获知企业信息的机会，这些新方式更多的是招聘的一种补充形式，如淘宝、
社交网站招聘的好处在于，
新招聘手段使企业能更全面、考察自身在交流沟通、能在模拟部门体验职场生活，亲密接触各职能部门的工作内容，绍敏，
“
图像设计或信息科技， 如营销、 希望求职者用新平台展示自我：清晰自己未来的职业发展目标。Enio，就业指导专家认为， HR点评：比如英孚全球研发中心招聘了大量技术人才，
运营等各部门的真实运作况， 展示自己的经历、从实用来看，我们不能及时回复所有网友提问。欧莱雅在线职业之旅”
