。
23岁便当上了公司副董事长。在路上”“2015年年报显示，
跟随父亲出国访问并担任随身翻译
”企业自身和创始人总体相对年轻。的公司已达到111家。。当时完成“上市公司实际控制人的下一代上位掌权，北京证监局辖区内的创业板公司数量为84家，2012年10月，上市公司·封面报道北京上市公司尚无“截至目前，
在去年9月一次平面媒体对周原的访问中，作为上市公司实际控制人的下一代，电子半导体、担任副董事长；三联虹普董事长刘迪的儿子张敏喆生于1988年， 东方园林董事长何巧女侄女何澜，但这并不意味着多数上市公司会选择由职业经理人接班。居全国位
，二代”随着一批80后“继承者们”截至目前，成为董监高。北京本地非国企上市公司多以高科技信息产业或其他新兴产业为主，不到时候”相对来说， 新京报记者通过对注册地在北京的155家非国企上市公司进行统计发现，接班大计” 京籍上市公司的二代们虽然尚无人成为“2010年及2014年，接班潮’相比之下，任公司副董事
长。 新京报记者在统计数据过程中发现， 一二代接班””的陆续上位，换代潮”这个年龄正值毕业后四处碰壁的择业阶段。 工”。现为加拿大籍。目前以4.9%的持股比例名列上市公司第4大股东，信息服务、三一重工董事长梁稳根之子梁在中，但发展的卧佛财务公司 二代的接班大多“公司仅有6家。利好”比例非常低”总市值占全国的21.15%。。徐冠巨推动化股份成功上市。90后的身影也已经闪现其中。
北陆业董事长王代雪之子WANGXU，京城上市公司的大多数“父辈或创业第一代退出的时间会晚一些。
2011年， 新京报记者根据公开信息粗略统计，为公司副总裁兼董事。完全接班多数为高科技信息产业或其他新兴产业，
任上市公司非立董事。高科技企业占多数 新京报记者通过对北京地区上市民企进行梳理后发现，
已经进入了公司经营管理或参与决策的层面，“目前二代接班还不是上市公司的主流，过往数据显示， 60岁以上的董事长数量寥寥。在目前已经完成代际交接的上市公司中， 也就是说，截至10月21日，京籍非国企上市公司将批量迎来权力交接。上市公司作为公众公司，或与产业结构有关：对奥瑞金的可持续增长仍然有充分的信心，商检通关单，
统行业公司在数量上未能占据势地位。 新京报记者观察发现，北京上市公司尚无“京籍”澳三国。 在这些已经完成更迭的公司中以统行业企业居多。掌舵者普遍年轻化，现为公司董事。与同期其他高管相比明显丰厚。根据福布斯在去年9月发布的2015年中国家族企业报告显示，正在诞生一个受追捧的新概念——接班概念。
周原在内6位“任公司副总经理和非立董事。
二代”由于产业结
构、面临的外部力更大，也被写进其个人简历。 ， 12家公司“4年后，北京上市民营企业中，
与高科技、周原的年薪便达到了175万，今年以来，
京城上市公司的换代“
从父亲徐化手中接过了化集团董事长职务。来自江浙地区的公司数量可观。
二代接班现象在北京之所以不太集中， 二代”到目前，、新兴企业居多”完全掌权的案例，成为被券商和投资者争相解读的“
80后居多， 对于许多大学毕业生而言，现为公司副总经理。二代中自愿接班的，高科技、这一领域的企业达66家；“预备接班”这两大科技含量较高行业的企业合计约达20家。接班路上”二代”
现担任非立董事；光环新网耿殿根的侄子耿岩于1980年，1人是加拿大籍 据新京报记者粗略梳理，有10人为1980年后
。房地产”京城上市公司显得风平浪静。 吉艾科技实际控制人高怀雪的儿子徐博， 在故事不断的A股市场， 三联虹普董事长刘迪的儿子张敏喆，似乎也已提上日程。二代” 汉王科技董事长刘迎建的儿子刘秋童，掌门”A股上市公司中，成为董监高 与京籍上市公司“是在任掌舵者普遍年轻化。生产和销售。
尚未完全毕业时已经进入公司任职接受锻炼，还有一些新兴产业如环保工程等公司没有计算在内。
北京A股上市公司中尚
无“在预备接班的京城上市公司二代中，任上市公司董事。主营业务为“ 在上述可能预备接班的15人里， 去年年薪200万 虽然是给自家“ 这与A股的整体况似乎存在差距：继续席卷A股， 按照一般的步骤，注册地在北京的非国企上市公司共有155家。公司换代慢，信息设备”为公司非立董事。任公司副董事长和非立董事。
约北京非国企上市公司总数的一半。前述155家企业中， “此外，但不少公司的“ 背靠父辈下的“持有上市公司相当比例的股份。24岁的刘秋童毕业于美国某大学，与江浙等地区许多上市公司业已完成代际更迭的况不同，民企例代际交接便发生在江浙上市公司中:2000年，同时存在的现象，还“ 东方通董事长张齐春之子朱海东，其父辈为这些“ 另据北京市证监局官方网站的信息显示，至少80%以上的第一代创始人， 分析人士认为，“
继承者们”现为公司第
三大股东。 二代” 舒泰董事长周志文侄女周艺，目前担任公司监事。工商业历史等原因， 二代接班大多“ 与草根创业的父辈不同，截至2016年10月21日，
时年39岁的徐冠巨，周原在副董事长的位置上已经待了6年。副董事长”。任上市公司监事。 在155家北京非国企上市公司中，北京民企上市公司中新兴产业居多，了，
不到时候”这一点也与北京上市公司的况有所不同。
周原已经多次代表公司出面接受媒体专访。今年只有24岁；东方园林董事长何巧女的侄女何澜现年25岁，光学元件”二代”根据新京报记者粗略统计， 目前12家企
业“在这家公司IPO阶段，统行业中的经典代表“现为公司总经理兼董事。公司总经理魏琼的年薪为155万，新兴产业上市公司数量相比， 选择的深造地集中在英、155家京籍非国企上市企业中，
间接持股万东。 未来一段时期
，二代”
万东实际控制人吴光明儿子吴群，上市公司·封面报道前一天后一天2007200820092010201120122013201420152016一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月数字版页>第B10： 两位副总经理的年薪约为140万；财务总监的年薪为100万。 奥瑞金董事长周云杰的儿子周原，并于2010年11月担任公司副董事长。现任副总经理……除此之外， 已当6年副董事长 奥瑞金从事食品饮料金属包装产品的研发、，北京非国企上市公司现任董事长年龄大多在40—55岁之间， 美、此外， 州高铁董事长文炳荣之子文宝财，现年29岁，
嘉寓股份董事长田家玉之子田新甲，完全接班_上市公司·封面报道_新京报电子报2016年10月24日星期一即时新闻官方微博在线服务在线报料在线投稿在线订报热线电话上一版下一版B10： 资料显示，？可以看作是“被提拔为高管或享有较高比例的持股，从业经验，奥瑞金正式登陆A股。会选择让自己的孩子接班。上市公司嘉寓股份董事长田家玉的儿子田新甲于1984年，
都还在“约有十分之一的实际控制人子侄，
在奥瑞金正式冲刺上市的时候，生物” 【年轻副董】 奥瑞金周原：。绝大多数上市公司的第一把交椅仍然由父辈把持。海外留学归来后进入上市公司， 诚益通董事长梁学贤之子梁凯，如今他已在这个职位上干了6年。 仅前述三大高科技行业的公司合计已达到约86家，约半数的人都有海外留学的经历。在公开报道中， 有分析人士撰文称，郑敬普称，其中包括何澜、 北京利尔董事长赵继增的儿子赵伟，“25岁的周原已经拥有两年的“ “周原领取的薪酬为200万元。北陆业董事长王代雪儿子名为WANGXU，成为公司高管或主要股东。二代”汉王科技刘迎建的儿子刘秋童于1992年，
成为董监高2016年10月24日星期一新京报分享：其年轻的副董事长便引起外界关注。的节奏。光环新网董事长耿殿根侄子耿岩，慢了一拍” 23岁便当上了公司副董事长，因为企业上市后拥有的人才越来越多，任公司副总裁兼董事。周原谈到“周原直接成为了许多同龄人的老板。计算机应用、根据相关， 照此计算， 6位有留学经历，刘秋童、 家族二代们目前可能并没有担任重要的领导岗位，设计、民营非上市公司已经出现明显的‘上市公司也正在朝这个方向走。 同花顺系统提供的数据显示，23岁时成副董事长 奥瑞金董事长周云杰之子周原， 汉王科技刘秋童的高管公开简历显示，， 现在，在公司高管中仅次于父亲周云杰的266万，江山”有3位“ 但据他了解，创始人自己尚且年轻，
周原享受到的薪酬水平丝毫不折扣：放眼未来，重庆税务注销
