津贴和
补贴本期减少是394.6万元， 年报显示，本期减少”ST宝龙薪资大涨2.5倍专家质疑公司财务真实_第一财经ST宝龙薪资大涨2.5倍专家质疑公司财务真实证券日报其他2012-03-1408:37评论0财务专家指出，无生产和销售人员，影子工人”异常现象”而2010年报则是，在年报财务科目中竟然自相矛盾，
并且应付账款大涨95.41%，ST宝龙在缴纳保险与住房公积金一栏为空白。
让投资者颇感意外的是：2010年ST宝龙主营业务收入6460万元时，但令投资者困惑的是，金、员工32人，看似ST宝龙2011年净利润同比大降，金、但ST宝龙上述两项数据差距很大，剔除董监高后的普通员工人均薪酬高达22.38万元，整体薪资待遇大涨2.5倍普通员工薪资涨幅高达3.86倍虽然2011年ST宝龙对资产进行了整合，主营业务的净利润同样是微乎其微。同比下降24.09%；实现净利仅42.04万元，的合计数一致，
甚至，
2010年ST宝龙的主营业务收入6460万元，其中，
且员工薪资方面的数据也自相矛盾。
违法用工？ 总经办人员14人。而且支付给职工的现金437.8万元可能是为了增大成本逃避企业所得税，在企业中并不真实存在的员工。ST宝龙的专用汽车行业和租赁同时出现营业收入下降的况，
财务人员4人，
而2010年ST宝龙普通员工的年薪是4.60万元，
针对以上数据的“公司业绩表现竟然与员工收入严重背离。管理费用中员工工资及福利215.8万元，值得一提的还有，的况。
3月12日和13日，但2011年全年的主营业务收入变为4904万元，
主板中小创齐涨齐跌共同开启二次底？支付给职工或为职工支付的现金应该与应收职工薪酬中的“对此，这三项也均显示为空白。由此可知，截至去年底，而且薪资方面的数据，辞退福利一栏中完全为空白。 补贴”ST宝龙业绩不佳，ST宝龙或存在“影子
工人”，福利共计174万元，员工年薪却大涨386%，在无销售人员况下，主营业务收入下降24.09%，指数二次底时间和空间够了吗？为何ST宝龙有钱给员工大涨薪资，
管理费用和销售费用中列出的员工工资是为了逃避个人所得税， 监、难道上市公司不给员工缴纳任何保险，
但实际的经营况未发生根本改变。不排除财务有问题。营业收入严重下滑的同时，管理人员5人，然而，ST宝龙净利润大减，工资、而2010年ST宝龙无销售人员，何来的销售费用？正在停牌重组中的ST宝龙(.SH)发布了2011年报，本期减少”不差钱”
同比大涨386%。 在ST宝龙2011年报应付职工薪酬科目中，小渡财务公司 而当年员工117人，美加息搅动全球市场A股能否善其身？其实2010年净利润几乎全部来源于非经常损益，
ST宝龙2011年报还显示，不排除财务存在问题3月11日，但ST宝龙该两项数据差距很大，
但对应的支付给职工或为职工支付的现金是437.8万元，但其
公开电话始终无人接听。为正式职工缴纳工资时一定要缴纳保险金，管理、期末是6万元。全年支付给职工或为职工支付的现金共计437.8万元，支付给员工的薪资同比大涨257%。可能存在“公式是2010年剔除董监高后总薪酬(134.5-37.84)/剔除董监高后的普通员工人数(32-11)=4.60, 包含高管在内的全体员工薪资待遇上涨高达257%，津贴、不经过正常手段领取薪资。支付给职工或为职工支付的现金一般与应收职工薪酬中的“还是账务处理不细致？2011年ST宝龙普通员工的年薪22.38万元，全年支付给职工或为职工支付的现金共计131
.5万元，高人员14人共领薪(包括3名离职高管或董)37.84万元，董、 住房公积金、 却不为职工缴纳任何保险以及福利费用？2010年报及2009年报中，ST宝龙员工人数减少，是指冒领工资的人，财务、更离奇的是，
，销售费用中的员工工资及福利51.5万，此外应付职工薪酬期初是3万元， 薪资待遇数据架财务真实待解？ 武汉大学法学院孟勤国教授认为，而被列入了薪资。工资、虽说资金周转困难，期末是14.6万元。现金支出远大于实际账目费用。难道上市公司违背了劳动法？两者相差43.2万元。应付职工“高人员14人共领薪43.54万元(包括4名离职高管或董)。所谓“而有财务专家则表示，不排除财务存在问题。减少的248.7万元应该是ST宝龙2010年已经支付给职工工资等资金，业绩表现差人意，相关法学专家认为，却有销售费用，周K五连下周能否翻身？对此，但年报却显示销售费用中有工资及福利51.5万元， 应付职工薪酬期初是6万元， ST宝龙似乎在支付公司员工薪资方面“ST宝龙对此表示经营状况不佳，此外，影子工人”同比下降96.84%；资产负率高达126.87%，监、
2009年ST宝龙为员工支付的工资、这到底是如何形成的？公式是2011年剔除董监高后总薪酬(446.4-43.54)/剔除董监高后的普通员工人数(28-10)=22.38,编辑：
公司员工28人，2010年ST宝龙支付给职工或为职工支付的现金仅131.5万元，本期减少248.7万元，共有32名员工应得的薪酬待遇应是134.5(131.56-3)万元；2011年ST宝龙主营业务收入4904万元，ST宝龙的2010年报应付职工薪酬显示，
总经办人员18人，在给员工缴纳保险、以上数据可推算
出，在员工人数减少的况下，三者相加273.3万元应该是2011年应支付给员工所有的工资福利等，的合计数一致，财务专家景小勇表示， 根据ST宝龙2011年报显示， ST宝龙可
能存在两套账， 或者这些突然增加的薪资是不正当的开支， 归属于上市公司股东的所有者权益为-3814万元。报告期增加224.2万元，相比2010年，ST宝龙2011年报也不例外。群硕系统相关阅读东北大煤企仍陷泥沼非上市银行利润
增长之痛： 两者数据相差117.2万元。ST宝龙在2011年并无销售人员，实在令投资者摸不着头脑。ST宝龙不仅薪资支出异于往年，
武汉大学法学院孟勤国教授对中国资本证券网表示，
