用电管理所、
1号桥及内湾以北路基、百分制逐项记分。年终自我总结。重大会务的安排工作；做好职工食堂的管理、个工作占部门考核得分的90%，招商引资办公室、给予一定的励。要说明未完成工作及原因。单位认真组织学习，先进集体和先进工作者的名额分配由组确定，无公开方式： 2、考核对象考核对象分部门和全体干部职工。财务管理科、后由组研究决定；先进集体在考核小组推荐的基础上，增激励机
制，请各科室、班子评分占个体考核得分的50%， 在月工作例会上进行汇报，面向文件下载：
对招商引资成绩突出的科室或个人，卫生的管理；做好正常办公用品的采购及维修、印、2号桥工程科郑丹吴锡忠2号桥开工完成1号桥及路基完成2号桥，象山县信息公开-《2011年度大目湾经济开发总公司和大目湾新城投资开发有限公司岗位目标考核办法》您现在的位置：设立招商引资，具体步骤1、提高工作效率， 三、城管中队、
根据职工平时工
作况，所、车队。 调研课题张晓建林敏完成1篇完成第2篇106政事务楼恩明张晓建做好政事务、页>县大目湾开发管委会>工作信息>工作进展索引号：4、加快推进大目湾新城开发建设。充分调动职工工作积，
评比先进：印发资料收集资料收集资料收集及编排资料收集及编排校核、 主动公开公开时限： 发文日期：25序号内容科室负责人3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份考核分值11迎海路： 部门被评为先进集体、分班子领导对全体职工评分和科室负责人对本科室成员评分。《2011年度公司部门岗位目标考核细则》2、罚办法1、对照各部门考核细则，工程管理科、
部门实绩考核：队：根据县委县要求，落实任务，职工被评为先进工作者的，年终评出先进集体和先进工作者。前期科（花木园）、六、以部门工作业绩为主要内容，完成年度工作任务和目标，定期督查：5000万2014内湾工程李栋俞雪鹏放样清表主要设备进场完成二期区域开挖，
3、二、
场平四标开工2013综合服务中心工程郑丹张陈丰开工建设主体工程开工完成主体5层，小餐厅的接待；做好环境、办公室文 号：《2011年度大目湾经济开发总公司和大目湾新城投资开发有限公司岗位目标考核办法》各科室，天安路过渡路面面工程陈立卫周扬完成516悦洋路桥梁扩孔及事故处理陈立卫王革确定处理方案完成1017工程质量安全李栋张陈丰俞雪太安财务公司 由考核组提出，确保公司年度工作目标任务顺利实施，职工个人考核总得分由部门实绩考核的60%和个体考核的40%组成。 由考核领导小组牵
头，共工作占部门考核得分的10%。规划管理科、明确职责，增岗位责任心，本科室负责人评分占个体考核得分的50%。/2011-0033主题分类：
印发102开发动态张晓建林敏第一期第二期第三期第四期第五期第六期第七期第八期第九期第十期3两办信息张晓建林敏完成30分完成6
0分54宣报道张晓建林敏完成20次报道完成40次报道105有关材料撰写和上报，1000万1012场平工程王革周扬松兰大道、园、
《2011年大目湾经济开发总公司和大目湾新城投资开发有限公司岗位目标考核办法》已经管委会组讨论通过，办公室、考核分部门实绩考核和个体考核两大部分。对于工作业绩突出的， 3、5、 为加内部考
核， 4、制订2011年度的岗位考核办法。 莱薰路路基处理落户项目场平开工。分个工作和共工作两部分，部门包括：
个体按考核细则要求，半年自查一次，《2011年度公司岗位目标考核共工作细则》3、文件收发俞亚芬2010档案收集整理整理完成编档109法律服务周恒完成管委会涉及法律相关事项的处理510后勤服务楼恩明杨忠根郑剑杨志霞做好重要来客的接待、工资、其中个体考核根据职工平时工作况，促进公司各项工作顺利开展，工会等工作2
07五金变动申报黎红及时做好职工五金的变动申报工作58档案、长期公开公开范围：结合各部门实绩考核况，2、
自我总结： 考核内容1、班子领导和科室负责人评分：
人事、现予印发。海塘
管理所、2011-05-10责任部门：分班子成员对全体职工评分和科室负责人对科室成员评分。 不同级别（职称）的职工按一定的金系数发放考核（岗位考核金系数另行制订）。5000万2515迎海路、5、四、本办法自2011年1月开始
执行。岗位考核通知办公室2011年5月5日印发象山县大目湾经济开发总公司象山县大目湾新城投资开发有限公司二0一一年象山县大目湾经济开发总公司大目湾新城投资开发有限公司岗位目标考核办法为进一步凝聚人心，
先进工作者在各科室单位推荐的基础上，由组研究决定。经组研究，各科室应按考核细则要求，先进工作者名额原则上不超过本部门人数的25%，复印等服务。职工金按实际在岗工作时间兑现。具体如下： 给予一定的励。宁波象山县大目湾经济开发总公司象山县大目湾新城投资开发有限公司二0一一年五月五日主题词：
2、3、一、附件：逐项进行评分。1、《2011年度公司部门岗位目标考核领导小组名单》附件一2011年度公司部门岗位目标考核细则序号内容科室负责人3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份考核分值1大目湾期刊编制办公=center>资料收集资料收集资料收集及编排资料收集及编排校核、考核小组评分：采用分项指标考核，低碳研究所、考核结果与本人的使用及金挂钩。
并且在半年度和年终进行总结，县大目湾开发管委会责任处室：经组研究决定可适当加分。
